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Méthode (CDDEP - MEDDE)

Glossaire

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La gouvernance des organisations se transforme et s’adapte face aux enjeux du développement durable. Le partage, la transparence, la participation, la transversalité, … sont autant de qualités préconisées pour engager une gestion du changement qui réponde aux finalités de :

  • lutte contre le changement climatique et protection de l'atmosphère ;
  • préservation de la biodiversité, protection et gestion des milieux et des ressources ;
  • épanouissement de tous les êtres humains par l'accès à une bonne qualité de vie ;
  • emploi, cohésion sociale et solidarité entre territoires et entre générations .

L’organisation sociétalement responsable s’engage dans une démarche d’amélioration continue de son mode de gouvernance et plus précisément du pilotage de sa stratégie et de ses projets. Ceci consiste à rendre compte de la manière avec laquelle les sept grands principes et valeurs de la responsabilité sociétale (RSO) sont déclinés sur les trois champs d’action de l’organisme :

  • Son fonctionnement en tenant compte des enjeux environnementaux, sociaux et financiers.
  • Ses missions et son coeur de métier en tenant compte des enjeux de développement durable spécifiques à l’organisme.
  • Sa sphère d’influence en tenant compte des attentes des partenaires de l’organisme (clients,sous-traitants…) et des acteurs extérieurs à l’organisme (associations, élus, société civile...).
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Date de parution : 05/10/2015

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