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Glossaire

Les grandes phases du projet PAERPA sont :

La gouvernance du projet PAERPA est un élément déterminant pour le projet et l’organisation « métier » à mettre en place. Cette organisation, définit dans le cahier des charges PAERPA, doit être affinée et partagée avec les acteurs en fonction du contexte local. Il est donc indispensable que la première action conduite soit le diagnostic territorial.

C’est à partir du diagnostic territorial que l’organisation destinée à repérer les personnes âgées en risque de perte d’autonomie, organiser et assurer leur prise en charge, sera construite et validée par les instances de pilotage. L’organisation ne peut se définir de manière fiable et pratique que si les aspects d'information sont abordés simultanément.

La définition de l’organisation permettra de valider une convention territoriale dont découleront des fiches actions répondant aux enjeux du projet et aux besoins des acteurs de terrain.

La dimension SI d’un projet PAERPA ne peut se concevoir sans anticiper les relations étroites avec les organisations métiers, les fonctions support, l’évaluation. Le pilotage d’un tel projet, à la fois stratégique et opérationnel, doit permettre cette approche multi-dimensionnelle.

Le schéma suivant, présente l’articulation des grandes phases du projet PAERPA.

 

Figure 2 : Articulation de l'organisation SI avec les organisations métier, support et évaluation du projet PAERPA

 

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