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  • Construire son parcours de carrière, en identifiant les profils de poste pour lesquels il dispose des compétences nécessaires (ou une majorité des compétences nécessaires). En donnant de la visibilité sur les profils de poste de la chaîne Accueil - Facturation - Recouvrement au sein de l’établissement, le référentiel peut donner des perspectives d’évolution au collaborateur.

  • Préparer son entretien annuel (évaluation) en faisant un bilan des compétences détenues au regard des compétences attendues de son profil de poste et en identifiant les formations individuelles souhaitées.

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