Sommaire
- 1. Préface : Laurent SETTON Ha...
- 2. Bilan de la campagne
- 3. Comment lire les résultats ...
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4. Résultats
- 4.1. Score de maturité par vol...
- 4.2. Gouvernance
- 4.3. Restitution du volet « So...
- 4.4. Restitution du volet « So...
- 4.5. Restitution du volet « En...
- 4.6. Restitution du volet « Ac...
- 4.7. Restitution du volet « Éc...
- 5. Remerciements
- 6. Glossaire
- 7. Annexe : Répartition des ca...
Ressources associées
Mon Observatoire du Développement Durable : Campagne 2019
Sous-chapitres :
- 4.4.1. Enjeu : Améliorer le dialogue social
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4.4.2. Enjeu : Améliorer le bien-être au travail
- 4.4.2.1. En synthèse
- 4.4.2.2. Zoom : Maturité moyenne des politiques de qualité de vie au travail des structures, selon le nombre de salariés de la structure
- 4.4.2.3. Zoom : Croisement entre politique de qualité de vie au travail et politique de bientraitance
- 4.4.2.4. Zoom : Corrélation entre mise en œuvre du dialogue social et politiques de qualité de vie au travail
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4.4.3. Enjeu : Valoriser le parcours professionnel des collaborateurs
- 4.4.3.1. En synthèse
- 4.4.3.2. Zoom : Maturité moyenne des stratégies de valorisation du parcours professionnel des collaborateurs des structures, selon le nombre de salariés de la structure
- 4.4.3.3. Zoom : Croisement entre valorisation des parcours professionnels et intégration du Développement Durable
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4.4.4. Enjeu : Promouvoir la diversité
- 4.4.4.1. En synthèse
- 4.4.4.2. Zoom : Taux médians d’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap des structures (SOC5a), selon le nombre de salariés de la structure
- 4.4.4.3. SOC5b - Comment votre structure est-elle engagée dans la lutte contre les discriminations ?
- 4.4.4.4. Zoom : Maturité moyenne des structures dans leur volonté d’éliminer toute forme de discrimination dans l’emploi (SOC5b), selon le nombre de salariés de la structure
- 4.4.4.5. Zoom : Croisement entre lutte contre les discriminations et politique de qualité de vie au travail