Sommaire
- 1. Méthode de travail
- 2. Volet gouvernance
- 3. Volet sociétal
- 4. Volet social
- 5. Volet environnemental
- 6. Volet économique
2.1. Intégrer effectivement le Développement Durable dans les projets majeurs de la structure
2.1.3. Effectifs en charge d’actions DD
2.1. Intégrer effectivement le Développement Durable dans les projets majeurs de la structure
2.1.3. Effectifs en charge d’actions DD
GOV1c : indicateur chiffré
Enjeu : Intégrer effectivement le Développement Durable dans les projets majeurs de la structure
Question
Combien de professionnels sont en charge d’actions de Développement Durable dans la structure ?
Définition
Cet indicateur suit la proportion de salariés ayant des missions en lien avec des problématiques de Développement Durable (DD : enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux).
La part de l’effectif ayant contribué à la démarche DD au cours de l’année hors obligations juridiques s’apprécie en nombre de personnes.
Sont à considérer :
Les personnes dont la fonction est dédiée à temps plein ou partiel à la mise en œuvre du DD (Directeur, Responsable, chargé de projets DD…)
Les personnes ayant une mission ou une fonction DD inscrite dans leur fiche de poste en plus d’autres fonctions
Les personnes dont la fonction n’est pas en lien avec le DD mais qui ont mis en œuvre ou coordonné des projets DD menés à leur initiative ou confiés par la Direction de la structure
La structure peut compter également les personnes bénévoles impliquées dans les actions DD de la structure (administrateurs de l’association, missions confiées à des proches ou sympathisants).
Obligations juridiques
Principales obligations juridiques sur ce sujet :
Actions possibles
Exemples d’actions à mener sur ce sujet :
Ressources
Retrouver les ressources de l’ANAP sur ce sujet sur : http://rse.anap.fr/recherche-par-referencement/requete-generator/643/null/null
Solliciter l’aide d’un membre du réseau de l’ANAP sur ce sujet : http://rse.anap.fr/annuaire-reseau
Calcul de l’indicateur
| Mode de calcul | (Nombre de professionnels en charge d'actions de DD)/(Nombre d'ETP total)×100 |
| Unité | % |
| Période de calcul | Au 31 décembre de l’année N-1 |
| Source de données | Système d’information RH, Listes des équipes projets DD. |
| Collecte | Le responsable identifie les personnes missionnées sur les projets DD (engagement formel ou oral). |
| Personnes à mobiliser | Direction des ressources humaines / Direction de la structure |
Interprétation
Cet indicateur permet de mesurer le niveau de mobilisation des professionnels sur les enjeux DD au sein de la structure.
