Sommaire
- 1. Méthode de travail
- 2. Volet gouvernance
- 3. Volet sociétal
- 4. Volet social
- 5. Volet environnemental
- 6. Volet économique
SOC5a : indicateur chiffré
Enjeu : Promouvoir la diversité
Question
Quel est votre taux d’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ?
Définition
Cet indicateur suit l’atteinte de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ou appel à la sous-traitance dans le secteur protégé ou adapté.
Est considéré comme handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant (Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).
Dans le cadre de l’indicateur, sont considérées comme handicapées les personnes répondant à l’une des catégories suivantes :
reconnaissance RQTH
carte d'invalidité = ou > à 80%
incapacité permanente = ou > à 10%
victime de guerre
inapte au travail
Obligations juridiques
Toutes les structures de plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer 6% de personnes handicapés dans leurs effectifs. Une pénalité est prévue si ce taux n’est pas atteint.
Cet indicateur s’appuie sur la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés (CERFA 11391*19).
Un employeur a la possibilité pour remplir son obligation en :
employant des personnes en situation de handicap
passant des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services :
avec des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) ;
avec des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ;
avec des travailleurs indépendants handicapés reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Actions possibles
Exemples d’actions à mener sur ce sujet :
Ressources
Solliciter l’aide d’un membre du réseau de l’ANAP sur ce sujet : http://rse.anap.fr/annuaire-reseau
Calcul de l’indicateur
| Mode de calcul |
Si la structure emploie moins de 20 salariés, indiquer 100%. Sinon, calculer le pourcentage à partir des données du CERFA, ainsi : (Nombre de bénéficiaires employés et unités équivalentes (données C+D2+E du CERFA) [année N-1])/(Nombre de bénéficiaires que la structure devrait employer (donnée B du CERFA) [année N-1] )×100 |
| Unité | % |
| Période de calcul | Au 31 décembre de l’année N-1 |
| Source de données | Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). |
| Collecte | Suivi des effectifs en situation de handicap. Vérification de la validité des certificats de handicap. |
| Personnes à mobiliser | Direction des Ressources humaines. |
Interprétation
Objectif minimal : respecter l’obligation légale de 6% de personnes handicapés pour les employeurs de plus de 20 salariés. Le résultat doit donc dépasser 100%.
En moyenne, cette proportion atteint 3,1 % dans le secteur privé (données 2011, ministère du travail), soit 52% de l’objectif. Avec une moyenne de 4 % soit 66% de l’objectif, le secteur public fait mieux, mais ne remplit pas encore l’obligation légale (données 2010, ministère du travail).
Cet indicateur reflète la capacité de la structure à éliminer les facteurs de discrimination, à prendre en compte la diversité comme un facteur clef de son capital humain et à atteindre la conformité réglementaire.
