Rapport national 2018 - Mon Observatoire du Développement Durable

5. Résultats
5.3. Restitution du volet « Social »
5.3.2. Enjeu : Améliorer le bien-être au travail
5.3.2.1. SOC3 —Comment est abordée la qualité de vie au travail au sein de votre structure ?

Sommaire

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Réponse	2017	2018
	Part	Part
La structure se limite aux exigences réglementaires en matière de conditions de travail	8 %	11 %
La structure met en place des dispositifs donnant la capacité aux salariés de s’exprimer et d’agir sur leurs conditions de travail	28 %	46 %
La structure coconstruit avec les salariés le contenu et l’organisation du travail en conception, mise en œuvre et évaluation des projets	32 %	22 %
Le contenu et l’organisation du travail sont parfaitement alignés sur les enjeux de la QVT, la direction est formée à ces enjeux	12 %	7 %
Les enjeux de la qualité de vie au travail font l’objet d’une évaluation et d’une amélioration continue	19 %	13 %
Ne se prononce pas	1 %	0 %

Nombre de répondants à la question :

2018 : n = 814 (86 %)

2017 : n = 363 (85 %)

Maturité moyenne des politiques de qualité de vie au travail des structures, selon le nombre de salariés de la structure

Nombre de salariés	2017	2018
	Maturité moyenne	Maturité moyenne
Moins de 10 salariés	3/5	3/5
Entre 10 et 49 salariés	2/5	3/5
Entre 50 et 249 salariés	3/5	3/5
Entre 250 et 999 salariés	3/5	3/5
Plus de 1 000 salariés	3/5	2/5
Moyenne de toutes les structures	3/5	2/5

5.3.2. Enjeu : Améliorer le bien-être au travail

5.3.3. Enjeu : Valoriser le parcours professionnel...

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