Sommaire
- 1. Mot des signataires
- 2. Analyse des résultats
- 3. Bilan de la campagne
- 4. Comment lire les résultats ...
-
5. Résultats
- 5.1. Restitution du volet « Go...
- 5.2. Restitution du volet « So...
- 5.3. Restitution du volet « So...
- 5.4. Restitution du volet « En...
- 5.5. Restitution du volet « Ec...
- 6. Glossaire
5.3. Restitution du volet « Social »
5.3.3. Enjeu : Valoriser le parcours professionnel des collaborateurs
5.3.3.1. SOC4 —Comment votre structure gère-t-elle les compétences au service des parcours professionnels des collaborateurs ?
5.3. Restitution du volet « Social »
5.3.3. Enjeu : Valoriser le parcours professionnel des collaborateurs
5.3.3.1. SOC4 —Comment votre structure gère-t-elle les compétences au service des parcours professionnels des collaborateurs ?
| Réponse | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| Part | Part | |
|
37 % | 36 % |
|
2 % | 2 % |
|
31 % | 22 % |
|
14 % | 14 % |
|
15 % | 25 % |
|
Ne se prononce pas |
1 % | 1 % |
Nombre de répondants à la question :
2018 : n = 805 (85 %)
2017 : n = 361 (85 %)
Maturité moyenne des stratégies de valorisation du parcours professionnel des collaborateurs des structures, selon le nombre de salariés de la structure
| Nombre de salariés | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| Maturité moyenne | Maturité moyenne | |
| Moins de 10 salariés | 1/5 | 2/5 |
| Entre 10 et 49 salariés | 2/5 | 2/5 |
| Entre 50 et 249 salariés | 2/5 | 2/5 |
| Entre 250 et 999 salariés | 3/5 | 3/5 |
| Plus de 1 000 salariés | 3/5 | 3/5 |
| Moyenne de toutes les structures | 2/5 | 2/5 |
